实现性别平等 —— 庆祝性别平等企业典范联盟创立三周年

       作为性别平等企业典范联盟 （P4P）中的一员，能够与其它 100 多家企业共同致力于缩小企业领导层的性别差距，我们感到非常自豪。在全球 28 个行业中，P4P 成员企业雇用的员工总数达 610 万名以上，这些行业包括技术、医疗保健、食品服务、零售和金融服务等。 

       特灵科技现已做出了重大改变行动，旨在为所有女性提供实现成功的机会，并缩小公司领导层中的性别差距。这些变化中包括“五点行动计划”，它是一套来自P4P的具体行动，目前已经在公司内实施，以提升来自不同种族、文化和背景的女性的融合。 

       在庆祝 P4P 创立三周年之际，非常高兴，公司的多元化与包容性及全球人才招聘副总裁 Michelle Murphy 代表公司就我们在性别平等方面所取得的进展发表了见解。 

       “作为性别平等企业典范联盟的成员，我们致力于在公司内部实现性别平等。为了确保我们在企业领导层中实现性别完全平等的 2030 年目标，我们已采取战略性措施来增强员工队伍中的包容性和多元化。我们成功的核心要素在于我们如何衡量和跟踪目标的进展情况，这一做法与联盟的第三步行动一致，即衡量每个级别的目标并定期沟通进展和结果。自我们向联盟宣布承诺以来，我们已经在公司的每个业务部门和职能部门设立并制定了这些目标。定期与高层领导进行沟通，以跟踪这些目标的进展情况并找出改进的机会。 我们实现性别平等的多方面措施还包括在公司内部培养高绩效女性和学习经验推广的计划，利用女性工程师协会 （SWE） 等专业组织和专业的‘回归’计划等来加大多元化招聘的力度，确保女性在重返职场时获得实现成功所需的支持和资源。”